Aktuelle Postulate: Wirtschaftliche Hürden in der Bundesrepublik

Ist unsere Nation auf die Herausforderungen von morgen ausreichend vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer deutlicher als die zentrale Herausforderung für die Zukunft der Bundesrepublik in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine stetig ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern die Form unserer Gesellschaft.

Das Älterwerden der Erwachsene zwingt auch auf dem Jobmarkt zum Nachdenken. Der lange eingeschlagene Weg der Frühverrentung führt nicht in die richtige Richtung. Tatsächlich ist die aktive Teilnahme der Generation 50plus am Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung für das Funktionieren unserer Wirtschaft.

Wenn immer weniger junge Menschen verfügbar sind, die vielfach außergewöhnlich ausgebildeten Arbeitssuchenden zudem immer länger fit und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger aktives Element der Wirtschaft bleiben. Untertrichen wird die steigende Bedeutung betagterer Arbeitnehmer für den Arbeitsmarkt von der Statistik: Dieser Tage ist jeder 5te Erwerbsfähige über 50 – im Jahr 2020 wird es bereits jeder 3. sein, Tendenz ansteigend.

Schon jetzt hat die Gruppe der Experten viel realistischere Chancen, als sie selbst glaubt: Eine aktuelle Umfrage des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass bei nahezu 50 Prozent aller Stellenangebote, für die sich Menschen ab 50 bewarben, ein älterer Bewerber auch die Stelle bekam. Insbesondere mittelständische Unternehmen schätzen das Know How und Gelassenheit von Älteren. Nur: In 3/4 der untersuchten Fälle lagen den Betrieben überhaupt keine Bewerbungen älterer Arbeitssuchender vor.

Da ist es nicht verwunderlich, dass Deutschland im Vergleich der Länder schlecht abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 ein wenig gestiegen – bleibt aber im Europavergleich das Schlusslicht. Wirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre Silver Generation längst in den Markt integriert. Hier liegen die Quoten zwischen 65% und 70% – und steigen prozentual weiter.

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